面對勞基法(aka功德法)在綠委強力壓陣下三讀通過，從原本的7休1，變成14休4，資方的彈性變大了，勞方的休假彈性看起來好像也變多，不過台灣也正式立法變成過勞之島。
韓國許多強大的財團當初也是靠政府扶植起來，開始獨霸一方，不過在經營策略上，光以服務業來說，釜山的樂天百貨營業時間是到晚上8點，相較於台灣的百貨公司多半到晚上9點半至10點，雖然台灣號稱夜生活很豐富，不過也就是勞工必須以長工時來換取。
這次修法的重點包括輪班時間間隔從11小時縮短為8小時，8小時可以做些甚麼事呢，包括通勤搭車回家、返家洗澡整理家務、吃東西、不時還要接收資方或是公司主管傳來的line群組工作訊息，放空伸懶腰等等，睡覺時間可能不滿5小時，這還是單身者的生活，如果是家有嬰幼兒或是學齡兒童…這個情況好像不允許養育下一代。
這趟行程走的是韓國第二大城釜山、第四大城大邱，不過不約而同的是會看到很多年輕爸媽利用假日帶小孩出遊，而且通常不是只有一個兒童，一對夫婦帶兩、三個年齡間隔一到兩歲的小孩們是很常見的，這跟去年到上海玩，發現上海的爸媽們也是很年輕，普遍都敢生育，相較台灣，身邊同齡養兒育女的三字頭父母，多半是公職、教師或是警職，才有勇氣生小孩。
曾有一個朋友意外發現懷孕，卻因為擔心經濟問題，連家人都認為不要生，贊成拿掉，最後在小孩爸爸力保的狀況下才決定生下來，這對夫妻也是三字頭、兩人合併月薪也有9萬元以上，這不禁要問，生育率低到不行，就會遇上勞動力不足，但政府卻視若無睹，還在放寬加班時數，說白點，大家都在上班誰敢生小孩，生了誰負責照顧，高昂的托育費用也是不小的數目。
新北市就算有補助部分金額，不過如果要將兩歲以下嬰幼兒送托育，註冊費一學期要2萬8000元，月費還要1萬6000元，如果父母之一突然需要加班，逾時費1000元，如果父母之一的月薪沒有超過3萬者，乾脆辭掉工作帶小孩，這樣單薪家庭的壓力又更顯沉重，如果還有房貸壓力或是租屋的費用，整體算下來，不要生小孩就會是個選項。
在托育政策未完備、再度放寬工時限制的前提下，生育率就是近在眼前的國安危機，假設25歲年輕人都在輪班，在人力不足的狀況下，偶爾需要早班接晚班，常以以往都過勞，累都累死了，哪有精力出門談戀愛、認識新朋友，有時間還不如睡覺補眠，再來，因為低薪，反正買不起房子，乾脆拿錢出國玩，至於生育，那是很久以後的事。